Du möchtest bei der Suche nach neuen Kollegen für Deine Steuerkanzlei eine umfangreiche und funktionierende Strategie verfolgen und nicht nur auf Social Recruiting setzen? Dann ist 𝗲𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 mit Digital Apes die Lösung! Mit einer gut durchdachten Strategie, die mehrere Kanäle abdeckt, erreichst Du potenzielle Bewerber, die auf herkömmlichen Kanälen nicht zu finden sind.

Doch nicht nur das: Durch die 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 des 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀 kannst Du 𝗭𝗲𝗶𝘁 und 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻. Eine automatisierte Bewerbungsverwaltung 𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝘁 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗸𝗲𝗵𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀 und 𝗿𝗲𝗱𝘂𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁 𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝘂𝗳𝘄𝗮𝗻𝗱 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘄𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 von Bewerbungen. 𝗦𝗼 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗭𝗲𝗶𝘁, 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗻 𝘇𝘂 𝗸𝗼𝗻𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻.

𝗘𝗶𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁-𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗵𝗶𝗹𝗳𝘁 𝗗𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶, 𝗱𝗲𝗻 𝗨̈𝗯𝗲𝗿𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻. Du kannst Informationen über jeden Bewerber speichern und verfolgen, wo er sich im Bewerbungsprozess befindet. So stellst Du sicher, dass jeder Bewerber die Aufmerksamkeit bekommt, die er verdient, und dass keine Bewerbung verloren geht.

Insgesamt kann die 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 des Bewerbungsprozesses und das 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 dazu beitragen, Zeit und Ressourcen zu sparen und sicherzustellen, dass jeder 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 hat. Eine umfassende eRecruiting-Strategie, die mehrere Kanäle und das Bewerbermanagement abdeckt, ist der Schlüssel zum Erfolg in der sich schnell verändernden Arbeitswelt von heute.

𝗘𝗶𝗻𝗺𝗮𝗹 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁

Egal ob 𝗘𝗶𝗻𝗴𝗮𝗻𝗴𝘀𝗯𝗲𝘀𝘁𝗮̈𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴, 𝗘𝗶𝗻𝗹𝗮𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄, 𝗘𝗶𝗻𝗹𝗮𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗺 𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵, 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻, 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗮̈𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮̈𝗹𝘁𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝘀, 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿-𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 oder auch 𝗔𝗯𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻 – das alles sind Prozesse, die sich automatisieren lassen!